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Bezig met laden... Het vijfde discipline praktijkboek strategieën en instrumenten voor het bouwen van een lerende organisatiedoor Peter Senge, Art Kleiner, Charlotte Roberts, Richard Ross, Bryan Smith
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Meld je aan bij LibraryThing om erachter te komen of je dit boek goed zult vinden. Op dit moment geen Discussie gesprekken over dit boek. Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra colección, dijimos que era el primer libro de Management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucionó el Management con la teoría de que la organización es capaz de aprender, y dio así un nuevo sentido y un nuevo contenido a la acción directiva. La Quinta Disciplina en la práctica es un libro para la acción, para poner manos a la obra. El lector encontrará aquí una guía programática intensiva para convertir sus ideas en hechos, a través de experiencias, ejercicios, herramientas, testimonios, relatos, referencias bibliográficas y todo lo necesario para introducir los cambios requeridos y cultivar el aprendizaje colectivo. Como su nombre lo indica, en la práctica, es un libro diseñado para convertirse en un instrumento útil en sus reuniones, el diseño de proyectos, la preparación de las actividades de entrenamiento, y cada uno de los procesos capaces de dar nuevas formas y nuevos contenidos a la organización. geen besprekingen | voeg een bespreking toe
Senge's best-selling The Fifth Discipline led Business Week to dub him the "new guru" of the corporate world; here he offers executives a step-by-step guide to building "learning organizations" of their own. Geen bibliotheekbeschrijvingen gevonden. |
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Google Books — Bezig met laden... GenresDewey Decimale Classificatie (DDC)658.402Technology Management and auxiliary services Management Executive Internal organizationLC-classificatieWaarderingGemiddelde:
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• The architecture, learning cycle, and core disciplines which make up the foundation of a learning organization;
• The fundamentals of systems thinking and how to instill that in your organization to a bigger, more holistic picture;
• How to cultivate personal mastery at both individual and team levels, to foster alignment and continuous learning and growth;
• How to uncover and challenge mental models (deeply-ingrained assumptions, beliefs, and images) to encourage new ideas and perspectives;
• How to build a shared vision that reflects collective goals/aspirations, and align/motivate people toward common goals;
• How to achieve team learning--to develop teams' collective capacity to achieve meaningful, exceptional results through collaborative problem-solving and innovation.
• How to apply the disciplines above to drive organizational learning and evolution.
Book summary at: https://readingraphics.com/book-summary-the-fifth-discipline-fieldbook/ ( )